PENGARUH KETERIKATAN PEGAWAI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN SELUMA

Eka Vitri Yulita, Eka (2023) PENGARUH KETERIKATAN PEGAWAI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN SELUMA. Skripsi thesis, Universitas Dehasen Bengkulu.

Text EKA VITRI YULITA.pdf Download (915kB)

Abstract

Suatu organisasi akan dapat berjalan dengan baik apabila ada perhatian lebih dari organisasi dalam memilih kebijakan-kebijakan yang diambil. Hal tersebut sangat mempengaruhi tujuan organisasi yaitu agar pegawai dapat memberikan kontribusi kepada organisasi dengan memanfaatkan kemampuan dan keahlian secara optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterikatan pegawai dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Seluma. Sampel dalam penelitian ini adalah 122 orang pegawai ASN dan honorer pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Seluma. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda, uji hipotesis t dan uji hipotesis f. Hasil persamaan regresi yaitu Hasil persamaan regresi yaitu Y = 8,228 + 0,487X1 + 0,312X2 artinya Keterikatan pegawai dan kepuasan kerjamemiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Seluma. Hal ini menggambarkan jika variabel Keterikatan pegawai dan kepuasan kerja meningkat maka kinerja pegawai juga akan meningkat. Hasil uji determinasi sebesar 0,457 atau (45,7%). Hal ini menunjukkan bahwa Keterikatan pegawai dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 45,7%, sedangkan sisanya (100 - 45,7% = 54,3%) dijelaskan atau dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Keterikatan pegawai dan kepuasan kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Seluma dengan nilai Fhitung > Ftabel (50,020 > 3,07) sejalan dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Keterikatan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Seluma, karena nilai thitung lebih besar dari ttabel (4,195 > 1,657) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 kecil dari 0,05. Kepuasan kerjaberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Seluma, dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel (2,970 > 1,657) dengan nilai signifikansi sebesar 0,004 kecil dari 0,05. Kata Kunci : Keterikatan Pegawai, Kepuasan Kerja, Kinerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	User 1
Date Deposited:	10 Nov 2023 04:33
Last Modified:	10 Nov 2023 04:33
URI:	http://repository.unived.ac.id/id/eprint/1254

Actions (login required)

View Item