PENGARUH SIKAP KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN LEBONG

Marses Purnawati, Marses (2023) PENGARUH SIKAP KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN LEBONG. Skripsi thesis, Universitas Dehasen Bengkulu.

Text MARSES PURNAWATI.pdf Download (464kB)

Abstract

Keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan sangat ditentukan oleh kualitas orang-orang yang bekerja di dalamnya yang dikenal dengan sumber daya manusia. Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh sikap kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Lebong. Sampel dalam penelitian adalah pegawai pada 3 bagian di Sekretariat Daerah Kabupaten Lebong sebanyak 38 orang pegawai. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji determinasi dan uji hipotesis. Hasil analisis regresi menunjukkan Y = 7,432 + 0,325X1 + 0,523 X2, hal ini menggambarkan arah regresi yang positif, artinya terdapat pengaruh positif antara X1 (sikap kerja) dan X2 (kepuasan kerja) terhadap kinerja (Y). Berarti bahwa apabila variabel sikap kerja dan kepuasan kerja meningkat maka akan meningkatkan kinerja. Besarnya nilai koefesien determinasi adalah 0,570. Hal ini berarti bahwa X1 (sikap kerja) dan X2 (kepuasan kerja) berpengaruh terhadap kinerja (Y) sebesar 57% sedangkan sisanya 43% dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji hipotesis secara parsial (uji t) atau secara terpisah dapat dilihat baha pengaruh sikap kerja terhadap kinerja memiliki nilai signifikan sebesar 0,025 < 0,05, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja memiliki nilai signifikan sebesar 0,001 < 0,05. Maka dapat disimpulkan secara parsial variabel sikap kerja dan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Lebong. Hasil uji hipotesis secara simultan (uji F) atau secara bersama-sama memiliki nilai signifikansi sebesar 0,000 kecil dari 0,05. Artinya variabel sikap kerja dan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Lebong. Kata Kunci: Sikap Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > HG Finance L Education > L Education (General) Q Science > Q Science (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	User 1
Date Deposited:	11 Nov 2023 04:19
Last Modified:	11 Nov 2023 04:19
URI:	http://repository.unived.ac.id/id/eprint/1283

Actions (login required)

View Item