PENGARUH WORK ENGAGEMENT DAN BUDAYAORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN LEBONG

Reni Doyun Putri, Reni (2023) PENGARUH WORK ENGAGEMENT DAN BUDAYAORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN LEBONG. Skripsi thesis, Universitas Dehasen Bengkulu.

Text RENI DOYUN PUTRI.pdf Download (794kB)

Abstract

Terjadinya penurunan kinerja pegawai yang disebabkan karena work engagement(ketertarikan pegawai) terhadap pekerjaan yang mulai memudar karena banyaknya pekerjaan yang harus diselesaikan dan dikerjakan dalam waktu yang singkat. Begitu juga dengan budaya organisasi, masih terlihat adanya kebiasaan pegawai yang sudah lama bekerja harus dihormati oleh pegawai yang baru bekerja meskipun memiliki jabatan yang lebih tinggi.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruhwork engagementdan budaya organisasi terhadapkinerjapegawai pada Sekretariat Daerah KabupatenLebong. Sampel dalam penelitian ini 79 orang pegawai pada Sekretariat Daerah KabupatenLebong yang telah menjadi ASN. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji determinasi dan uji hipotesis. Hasil analisis regresi menunjukkan Y = 13,198 + 0,288X1 + 0,416 X2, hal ini menggambarkan arah regresi yang positif, artinya terdapat pengaruh positif antara X1 (work engagement) dan X2 (budaya organisasi) terhadap kinerja (Y). Berarti bahwa apabila variabel work engagement dan budaya organisasi meningkat maka akan meningkatkan kinerja.Besarnya nilai koefesien determinasi adalah 0,376. Hal ini berarti bahwa X1 (work engagement) dan X2 (budaya organisasi) berpengaruh terhadap kinerja (Y) sebesar37,6% sedangkan sisanya 62,4%dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Hasil uji t pada taraf signifikansi 0,05 menjelaskan bahwa secara parsial variabel work engagement danbudaya organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerjapegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Lebong. Hasil uji F pada taraf signifikansi 0,05 menjelaskan bahwa variabel work engagement dan budaya organisasi memiliki pengaruh secara simultan yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Lebong. Kata Kunci:Work Engagement, Budaya Organisasi, Kinerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	User 1
Date Deposited:	17 Nov 2023 03:02
Last Modified:	17 Nov 2023 03:02
URI:	http://repository.unived.ac.id/id/eprint/1371

Actions (login required)

View Item