PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA TENAGA KERJA KEBERSIHAN DAN TENAGA KEAMANAN UNIVERSITAS DEHASEN

BOGI, SUSANTO (2024) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA TENAGA KERJA KEBERSIHAN DAN TENAGA KEAMANAN UNIVERSITAS DEHASEN. Skripsi thesis, Universitas Dehasen Bengkulu.

Text BOGI SUSANTO..ABSTRACT.pdf Download (84kB)

Abstract

Kinerja pada dasarnya terkait dengan tindakan yang dilakukan karyawan dan dipengaruhi oleh kepribadian yang dimilikinya, kinerja juga mengacu pada perilaku dan aktivitas secara keseluruhan itu akan mendukung pencapaian pada tujuan perusahaan, definisi operasional adalah dimensi penelitian yang menyediakan data bagi peneliti untuk mengetahui bagaimana metode dalam mengukur atau menilai variabel Definisi operasional pada variable, berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis yang telah dilakukan , maka kesimpulan dalam penelitian ini adalah : kepuasan kinerja memberikan pengaruh terhadap Turnover Intention, Job Insecurity memeberikan pengaruh terhadap Turnover Intention , kepuasan kerja dan Job Insecurity memberikan pengaruh terhadap Turnover Intention Kata kunci : Kepuasan Kerja Dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Jeffry Adi Nugraha
Date Deposited:	19 Sep 2024 04:32
Last Modified:	19 Sep 2024 04:32
URI:	http://repository.unived.ac.id/id/eprint/1476

Actions (login required)

View Item