PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HOLYLAND FOOD INDONESIA

NOPIANTO, NOPIANTO (2024) PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HOLYLAND FOOD INDONESIA. Skripsi thesis, Universitas Dehasen Bengkulu.

Text Nopianto_ED_240706_100028.pdf Download (98kB)

Abstract

Upaya untuk melakukan penilaian kinerja menjadi penting dengan diketahuinya pengukuran kinerja yang tepat. Kinerja diukur berdasarkan kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektifitas, kemandirian dan komitmennya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perilaku kepemimpinan, motivasi, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Holyland Food Indonesia Sampel dalam penelitian ini 98 orang karyawan tetap di PT. Holyland Food Indonesia. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji determinasi dan uji hipotesis. Hasil analisis regresi menunjukkan Y = 0,239 + 0,171X1 + 0,379 X2 + 0,226X3+ 0,245X4. Perilaku kepemimpinan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pada karyawan PT. Holyland Food Indonesia dengan nilai signfikan sebesar 0,027 kecil dari 0,05. Hal ini menggambarkan semakin meningkat perilaku kepemimpinan maka kinerja pada Karyawan PT. Holyland Food Indonesia juga akan meningkat. Motivasi menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada Karyawan PT. Holyland Food Indonesia dengan nilai signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Hal ini menggambarkan semakin meningkat motivasi maka kinerja pada Karyawan PT. Holyland Food Indonesia juga akan meningkat. Kompensasi menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada Karyawan PT. Holyland Food Indonesia dengan nilai signifikan sebesar 0,001 lebih kecil dari 0,05. Hal ini menggambarkan bahwa semakin meningkat kompensasi maka kinerja pada Karyawan PT. Holyland Food Indonesia juga akan meningkat Disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada Karyawan PT. Holyland Food Indonesia dengan nilai signifikan sebesar 0,003 lebih kecil dari 0,05. Hal ini menggambarkan bahwa semakin meningkat disiplin kerja maka kinerja pada Karyawan PT. Holyland Food Indonesia juga akan meningkat. Kata Kunci: Perilaku Kepemimpinan, Motivasi, Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Jeffry Adi Nugraha
Date Deposited:	20 Sep 2024 02:35
Last Modified:	20 Sep 2024 02:35
URI:	http://repository.unived.ac.id/id/eprint/1494

Actions (login required)

View Item