PENGARUH STRES KERJA, BURNOUT DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RUMAH SAKIT DI KOTA BENGKULU

FITRI, KURNIAWATI (2024) PENGARUH STRES KERJA, BURNOUT DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RUMAH SAKIT DI KOTA BENGKULU. Masters thesis, Universitas Dehasen Bengkulu.

Text TESIS FITRI KURNIAWATI.docx Download (1MB)

Abstract

Keberhasilan sebuah instansi atau organisasi seperti halnya rumah sakit dipengaruhi oleh banyak faktor diantaranya adalah efektivitas pengelolaan sumber daya yang dimiliki baik itu berupa sumberdaya finansial, sumber daya manusia serta sistem teknologinya. Rumah sakit dan sumber daya yang ada memiliki keterkaitan peran yang saling berhubungan antar satu dengan yang lainnya. Sumber daya manusia memiliki peran sentral dalam pengelolaan sebuah instansi dalam mencapai tujuannya. Oleh karena itu dibutuhkan sumber daya manusia yang mampu dalam mengelola sumber daya finansial dan sistem teknologi yang digunakan pada rumah sakit. Dampak dari kinerja SDM rumah sakit, terutama perawat adalah dirasakan oleh pasien yang dilayaninya. Jika pasien merasa senang mendapatkan fasilitas kesehatan maka kinerja pelayanan perawat tersebut baik. Pentingnya kinerja perawat dalam memberikan pelayanan kesehatan yang berkualitas di rumah sakit. Perawat memiliki peran yang sangat vital dalam memberikan perawatan langsung kepada pasien, merawat mereka selama masa penyembuhan, dan memberikan dukungan emosional kepada pasien dan keluarganya. Kinerja perawat yang baik dapat berdampak langsung pada keselamatan, kepuasan, dan pemulihan pasien. Stres yaitu suatu kondisi atau keadaan tegang yang dapat berpengaruh pada proses berpikir, emosi, serta keadaan seorang individu. Stres yang dialami jika tidak diatasi dengan baik biasanya akan mengakibatkan individu tidak dapat berinteraksi secara positif dengan lingkungannya. Kelelahan kerja atau burnout pada perawat disebabkan oleh rasa jenuh yang dialami perawat karena merasakan pekerjaan yang dilakukan sehari-hari adalah hal yang monoton. Oleh karenanya dengan adanya motivasi kepada perawat diharapkan dapat menjadi salah satu faktor dalam meningkatkan kinerja karyawan, dengan adanya pemberian motivasi maka perawat akan tetap semangat dalam melaksanakan pekerjaan dan meningkatkan kinerjanya sehingga organisasi dapat mencapai tujuannya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Alat pengumpulan data menggunakan kuesioner yang didistribusikan ke 86 responden yang diteliti, yaitu perawat rumah sakit di kota Bengkulu. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini, yaitu Probability Sampling dengan menggunakan simple random sampling, yaitu pengambilan anggota sampel dari populasi yang dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu analisis regresi linear berganda dengan pengolahan data menggunakan SPSS for windows. Hasil penelitian terdapat pengaruh positif antara stres kerja, burnout dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat rumah sakit di Kota Bengkulu dengan nilai F-hitung 88,869 dan p-value-nya sebesar 0,000. Nilai p-value 0,000 < alpha 0,05. Hasil ini menunjukan bahwa setiap variabel independen secara bersam-sama berpengaruh signifikan terhadap Variabel dependen. Penelitian ini hendaknya juga dapat diterapkan pada instansi diluar tenaga kesehatan seperti pegawai BUMN, ASN (Aparatur Sipil Negeri) dan pegawai swasta. Sehingga, menjadikan informasi hasil penelitian digunakan bagi instansi untuk meningkatkan kinerja pegawainya. Selain itu juga meminimalisir stres kerja dan burnout yang dihadapi, seperti kita ketahui stress kerja dan burnout berpengaruh positif terhadap kinerja. Kinerja akan optimal jika tidak ada stress kerja dan burnout didalam organisasi atau rumah sakit. Bagi peneliti selanjutnya, penelitian ini diharapkan dapat menambahkan referensi penelitian selanjutnya dengan mengulas hal-hal baru yang lebih relevan sehingga dapat dirasakan menfaatnya bagi pembaca. Keterbatasan penelitian adalah waktu penelitian diharapkan dapat di perpanjang, umpan balik antara peneliti dan responden masih kurang baik. Kata Kunci: Stres Kerja, Burnout, Motivasi Kerja, Kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	R Medicine > R Medicine (General) T Technology > TX Home economics
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen (S2)
Depositing User:	Jeffry Adi Nugraha
Date Deposited:	05 Oct 2024 03:04
Last Modified:	05 Oct 2024 03:04
URI:	http://repository.unived.ac.id/id/eprint/1959

Actions (login required)

View Item