PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KABUPATEN SELUMA

VENTI DELVIA, OKMAWATI (2024) PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KABUPATEN SELUMA. Skripsi thesis, Universitas Dehasen Bengkulu.

Other (skripsi) VENTI DELVIA OKMAWATI.AZA.ABSTRACT UTK PRODI.PDF Download (105kB)

Abstract

Setiap organisasi pasti mempunyai sumber daya manusia yang dipekerjakan didalamnya, umumnya disebut dengan anggota, pegawai sesuai dengan bidang kerja masing-masing organisasi. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai adalah kemampuan kerja dan lingkungan kerja, terutama pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Seluma. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Seluma. Jenis penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif.Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan teknik observasi dan kuesioner, dengan sampel sebanyak 60 orang responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa regresi linier berganda Y = 22,644 + 0,134 (X1) + 0,439 (X2) + 3,451.Dimana koefisien bernilai positif, artinya terjadi hubungan positif atau searah antara variabel kemampuan kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) nilainya nol, maka kinerja pegawai (Y) akan mengalami kenaikan sebesar 0,439. Koefisien bernilai positif, artinya terjadi hubungan positif atau searah antara lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) di kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Seluma. Hasil uji kemampuan kerja (X1) menunjukan thitung 2,984 > ttabel 1.6706 dan sigfinikasi 0,004 < 0,05, maka hasil dari hipotesa Ha diterima dan Ho ditolak, berarti kemampuan kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) di kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Seluma. Hasil uji lingkungan kerja (X2) menunjukan thitung 6,638 > ttabel 1.6706 dan sigfinikasi 0,000 < 0,05, maka hasil dari hipotesa Ha diterima dan Ho ditolak, berarti lingkungan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) di kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Seluma. Hasil nilai Fhitung lebih besar daripada nilai Ftabel, yaitu 25,679 > 2.76, maka disimpulkan bahwa hipotesis diterima, artinya ada pengaruh simultan antara kemampuan kerja (X1) lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) di kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Seluma. Hal ini terlihat pada tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Kata kunci: Kemampuan Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Jeffry Adi Nugraha
Date Deposited:	05 Oct 2024 03:38
Last Modified:	05 Oct 2024 03:38
URI:	http://repository.unived.ac.id/id/eprint/1966

Actions (login required)

View Item