PENGARUH KONFLIK PERAN DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PERAWAT DIRUMAH SAKIT HASANUDDIN DAMRAH MANNA KABUPATEN BENGKULU SELATAN

LENI, CORITA (2024) PENGARUH KONFLIK PERAN DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PERAWAT DIRUMAH SAKIT HASANUDDIN DAMRAH MANNA KABUPATEN BENGKULU SELATAN. Skripsi thesis, Universitas Dehasen Bengkulu.

Text Leni Corita-MFE.pdf Download (129kB)

Abstract

Peningkatan tekanan kompetisi, akselerasi perubahan teknologi, dan perubahan struktur demografi. Menumbuhkan kesadaran dan pengakuan akan semakin pentingnya peran sumber daya manusia dalam suatu organisasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Konflik Peran Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Perawat Di Rumah Sakit Hasanuddin Damrah Manna Kabupaten Bengkulu Selatan. Jenis penelitian yang digunakan yaitu kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi liner berganda, uji koefisien determinasi, asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil regresi liner berganda memiliki persamaan Y= 27.384- 0,439X1+0,156X2+2.292 karena arah regresi yang positif maka akan dapat diartikan jika konflik peran dan stres kerja meningkat maka Turnover intention juga akan ikut meningkat. Konflik peran lebih berpengaruh dari stress kerja terdapat Turnover intention karna nilai regresi konflik peran sebesar -0,439 lebih besar dari nilai regresi stress kerja. Konflik peran berpengaruh negatif pada Turnover intention, hal ini dibuktikan dengan hasil uji t menunjukan thitung >t tabel (-5,903>1,976) dan nilai signifikan sebesar 0,000<0,05 berarti Ha diterima dan Ho ditolak. Stres kerja berpengaruh positif terhadap Turnover intention, hal ini dibuktikan dengan hasil uji t menunjukan thitung>dari ttabel (3,128> 1,976) dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 berarti H0 ditolak dan Ha diterima. Konflik peran dan stres kerja berpengaruh secara bersama-sama dan signifikan terhadap Turnover intention pada perawat di RSUD Hasanuddin Damrah Manna Kabupaten Bengkulu Selatan, hal ini dibuktikan dengan uji f menunjukan nilai Fhitung> Ftabel (19,697> 3,91) dengan nilai siginfikan sebesar 0,000. Kata kunci: Konflik peran, Stres kerja, Turnover intention

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Jeffry Adi Nugraha
Date Deposited:	05 Oct 2024 06:27
Last Modified:	05 Oct 2024 06:27
URI:	http://repository.unived.ac.id/id/eprint/1979

Actions (login required)

View Item