ANALISIS FAKTOR–FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. RODATEKNINDO PURAJAYA BENGKULU

ALDI, VALENTINO (2024) ANALISIS FAKTOR–FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. RODATEKNINDO PURAJAYA BENGKULU. Skripsi thesis, Universitas Dehasen Bengkulu.

Text ALDI VALENTINO MFE.pdf Download (147kB)

Abstract

RINGKASAN Sumber daya manusia menjadi komponen utama bagi setiap perusahaan untuk mencapai tujuannya. Pengelolaan yang baik dilakukan tidak hanya untuk mencapai kinerja finansial dari sisi perusahaan. Namun, tujuan karyawan sebagai bagian dari kemajuan perusahaan, terutama pada PT. Rodateknindo Purajaya Bengkulu, yang merupakan perusahaan yang bergerak di bidang kontraktor dan konstruksi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pada PT. Rodateknindo Purajaya Bengkulu. Jenis penelitian ini merupakan jenis penelitian exlanatory.. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan teknik observasi dan kuesioner, dengan sampel sebanyak 130 orang responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa regresi linier berganda Y = 17,462 + 0,212 X1 + 0,071 X2 + 0,098 X3 + 0,068 X4 + 0,147 X5 2,095. Dimana koefisien bernilai positif, artinya terjadi hubungan positif atau searah antara variabel pemenuhan kebutuhan (XI), perbedaan (X2), pencapaian nilai (X3), keadilan (X4b), Budaya organisasi (X5) terhadap terhadap kepuasan kerja (Y) di PT. Rodateknindo Purajaya Bengkulu. Hasil uji pemenuhan kebutuhan (XI) menunjukan thitung 4,647> ttabel 1.656 dan sigfinikasi 0,008 < 0,05, berarti pemenuhan kebutuhan (XI) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (Y) di PT. Rodateknindo Purajaya Bengkulu Hasil uji perbedaan (X2) menunjukan thitung 2,694> ttabel 1.656 dan sigfinikasi 0,005 < 0,05, berarti Perbedaan (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (Y) di PT. Rodateknindo Purajaya Bengkulu. Hasil uji pencapaian nilai (X3) menunjukan thitung 2,870> ttabel 1.656 dan sigfinikasi 0,000 < 0,05, berarti pencapaian nilai (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (Y) di PT. Rodateknindo Purajaya Bengkulu. Hasil uji keadilan (X4) menunjukan thitung 3,657> ttabel 1.656 dan sigfinikasi 0,000 < 0,05, berarti keadilan (X4) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (Y) di PT. Rodateknindo Purajaya Bengkulu. Hasil uji budaya organisasi (X5) menunjukan thitung 3,800> ttabel 1.656 dan sigfinikasi 0,000 < 0,05, berarti budaya organisasi (X5) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (Y) di PT. Rodateknindo Purajaya Bengkulu. Hasil nilai Ftabel, yaitu 22,106 > 2,67, maka disimpulkan bahwa menerima Hipotesa, artinya ada pengaruh simultan antara pemenuhan kebutuhan (XI), perbedaan (X2), pencapaian nilai (X3), keadilan (X4), Budaya organisasi (X5) terhadap kepuasan kerja (Y) di PT. Rodateknindo Purajaya Bengkulu. Kata kunci: Pemenuhan kebutuhan, perbedaan, pencapaian nilai, keadilan, Budaya organisasi, kepuasan kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Jeffry Adi Nugraha
Date Deposited:	08 Oct 2024 02:28
Last Modified:	08 Oct 2024 02:28
URI:	http://repository.unived.ac.id/id/eprint/2024

Actions (login required)

View Item