ARI, NURJAMAN (2024) PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NONFINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HAKASIMA MEDIA TV KOTA BENGKULU. Skripsi thesis, Universitas Dehasen Bengkulu.
![[img]](http://repository.unived.ac.id/style/images/fileicons/other.png) |
Other (skripsi)
ARI NURJAMAN.AZA.ABSTRACT UTK PRODI.PDF Download (111kB) |
Abstract
Tenaga kerja atau karyawan merupakan asset penting bagi suatu perusahaan sebagai penggerak suatu kegiatan dengan memberikan konstribusi dalam bentuk tenaga, pemikiran, dan waktu dalam mencapai suatu tujuan perusahaan. Semakin baik kinerja yang dilakukan oleh karyawan maka semakin besar kesempatan untuk tercapainya tujuan yang telah ditentukan oleh perusahaan. Dalam meningkatkan kinerja tentunya harus ada faktor-faktor yang menjadi motivasi bagi karyawan untuk dapat bekerja secara optimal dan sebaik mungkin. Faktor tersebut tentunya hal yang menjadi tujuan utama karyawan bekerja yaitu Kompensasi baik itu kompensasi finansial (gaji, upah, insentif, bonus, tunjangan, fasilitas, asuransi kesehatan) maupun kompensasi nonfinansial (cuti kerja, lingkungan kerja yang baik, pelatihan, kenaikan jabatan). Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji apakah terdapat pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Nonfinansial Terhadap Kinerja Karyawan Hakasima Media TV Kota Bengkulu. Hakasima Media TV Kota Bengkulu merupakan perusahaan yang bergerak dibidang penjualan peralatan rumah tangga dan elektronik multifungsi dengan mengandalkan sales marketing sebagai strategi pemasarannya. Berdasarkan karakteristik penelitian maka diprolehlah sampel penelitian yaitu sebanyak 39 dengan menggunakan metode pengambilan sampel Sensus Atau Jenuh. Berdasarkan hasil penelitian regresi Linier Berganda menunjukan bahwa Y=12.305+0,413+0,869+e yang membuktikan bahwa Kompensasi Finansial Memiliki pengaruh positif Terhadap Kinerja Karyawan Hakasima Media TV Kota Bengkulu sebesar 0,413, dan Kompensasi Nonfinansial berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan Hakasima Media TV Kota Bengkulu sebesar 0,869. Hasil uji t menunjukan bahwa Kompensasi Finansial memiliki t hitung > t tabel (3,455 > 2,028) dan nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05 maka Ho ditolak yang artinya Kompensasi Finansial berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Hakasima Media TV Kota Bengkulu, dan Kompensasi Nonfinansial cukup mendominasi dengan memiliki t hitung > t tabel (10,642 > 2,028), dan memiliki tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak yang artinya Kompensasi Nonfinansial berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan Hakasima Media TV Kota Bengkulu. Berdasarkan uji F (simultan) diketahui bahwa nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan F hitung > F tabel (89,769 > 3,26) yang artinya Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Nonfinansial berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan Hakasima Media TV Kota Bengkulu. Berdasarkan hasil dari uji koefisien determinasi diketahu bahwa Kompensasi Finansial dan Kompensasi Nonfinansial memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan Hakasima Media TV Kota Bengkulu sebesar 0,833 atau 83,3% dan sisanya (100-83,3% = 16,7%) dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kompensasi Finansial, Kompensasi Nonfinansial, Kinerja.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Jeffry Adi Nugraha |
| Date Deposited: | 08 Oct 2024 01:22 |
| Last Modified: | 08 Oct 2024 01:22 |
| URI: | http://repository.unived.ac.id/id/eprint/2017 |
Actions (login required)
 |
View Item |
