PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA (DPMD) PROVINSI BENGKULU

DUI RAHAYU, EPA (2022) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA (DPMD) PROVINSI BENGKULU. Skripsi thesis, UNIVERSITAS DEHASEN.

Text EPA DUI RAHAYU .pdf Download (206kB)

Abstract

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA (DPMD) PROVINSI BENGKULU Oleh: Epa Dui Rahayu 1) Ida Ayu Made dan Yesi Indian Ariska2) RINGKASAN Kinerja pegawai merupakan kualitas serta jumlah akibat individu atau perpaduan dalam tindakan eksklusif yang disebabkan oleh kapasitas karakteristik yang didapat asal interaksi pembelajaran serta untuk tampil lebih baik. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa (DPMD) Provinsi Bengkulu, untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa (DPMD) Provinsi Bengkulu. Untuk mengetahui Pengaruh Disiplin kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja pegawai di Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa (DPMD) Provinsi Bengkulu. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 44 orang pegawai, penggumpulan data menggunakan kuesioner dan metode analisis data yang digunakan regresi linier berganda, uji determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian untuk persamaan regresi berganda menunjukan arah regresi yang positif dengan persamaan Y= 9.747 + 0.897 (X1) + 0.832 (X2 ) + e artinya apabila ada peningkatan disiplin kerja dan motivasi kerja maka Kinerja pegawai di kantor dinas pemberdayaan masyarakat dan desa (DPMD) Provinsi Bengkulu juga akan meningkat. Disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja pegawai di kantor dinas pemberdayaan masyarakat dan desa (DPMD) Provinsi Bengkulu karena nilai ttabel (2.954<1,677) dan nilai signifikansi sebesar 0,004 < dari 0,050. Motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja pegawai di kantor dinas pemberdayaan masyarakat dan desa (DPMD) Provinsi Bengkulu karena nilai ttabel (2.525 <1,677) dan nilai signifikansi sebesar 0,014 < dari 0,050. Hasil Pengujian secara simpultan dilihat bahwa adanya pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja dan motivasi terhadap Kinerja pegawai di kantor dinas pemberdayaan masyarakat dan desa (DPMD) Provinsi Bengkulu secara bersama-sama karena nilai F hitung > F tabel (154.995 > 3.133) dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Kata Kunci : disiplin kerja, motivasi kerja, kinerja 1) Calon Sarjana Ekonomi (Manajemen) 2) Dosen pembimbing

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	User 1
Date Deposited:	18 Jan 2023 02:03
Last Modified:	18 Jan 2023 02:03
URI:	http://repository.unived.ac.id/id/eprint/851

Actions (login required)

View Item