PENGARUH MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA (DPMD) PROVINSI BENGKULU

SANDRA, EDO (2022) PENGARUH MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA (DPMD) PROVINSI BENGKULU. Skripsi thesis, UNIVERSITAS DEHASEN.

Text EDO SANDRA .pdf Download (206kB)

Abstract

PENGARUH MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA (DPMD) PROVINSI BENGKULU Oleh Edo Sandra 1 Ermy Wijaya dan Andriyani Prawitasari 2 RINGKASAN Kinerja merupakan catatan hasil yang diproduksi (dihasilkan) atas fungsi pekerjaan tertentu atau aktivitas-aktivitas selama periode waktu tertentu. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa (DPMD) Provinsi Bengkulu, untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa (DPMD) Provinsi Bengkulu. Untuk mengetahui Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja pegawai di Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa (DPMD) Provinsi Bengkulu. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 44 orang pegawai, penggumpulan data menggunakan kuesioner dan metode analisisdata yang digunakan regresi linier berganda, uji determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian untuk Untuk persamaan regresi berganda menunjukan arah regresi yang positif dengan persamaan Y= 8,748 + 0,887 (X1) + 0,852 (X2 ) + e artinya apabila ada peningkatan motivasi dan kepemimpinan maka Kinerja pegawai di kantor dinas pemberdayaan masyarakat dan desa (DPMD) Provinsi Bengkulu juga akan meningkat. Motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja pegawai di kantor dinas pemberdayaan masyarakat dan desa (DPMD) Provinsi Bengkulu karena nila ttabel (2.854<1,677) dan nilai signifikansi sebesar 0,004 < dari 0,050. Kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja pegawai di kantor dinas pemberdayaan masyarakat dan desa (DPMD) Provinsi Bengkulu karena nila ttabel (2.525 <1,677) dan nilai signifikansi sebesar 0,003 < dari 0,050. Hasil Pengujian secara simpultan dilihat bahwa adanya pengaruh yang signifikan antara motivasi dan motivasi terhadap Kinerja pegawai di kantor dinas pemberdayaan masyarakat dan desa (DPMD) Provinsi Bengkulu secara bersama-sama karena nilai F hitung > F tabel (153.895 > 4.133) dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Kata Kunci : motivasi kerja, kepemimpinan, kinerja pegawai 1) Calon Sarjana Ekonomi (Manajemen) 2) Dosem pembimbing

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	User 1
Date Deposited:	09 Feb 2023 02:12
Last Modified:	09 Feb 2023 02:12
URI:	http://repository.unived.ac.id/id/eprint/880

Actions (login required)

View Item