PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG (PUPR) KABUPATEN SELUMA

WIDIANTI, YUNI (2022) PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG (PUPR) KABUPATEN SELUMA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS DEHASEN.

Text WIDIANTI.pdf Download (226kB)

Abstract

PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG (PUPR) KABUPATEN SELUMA Oleh : Yuni Widianti1) Sri Handayani dan Abdul Rahman2) RINGKASAN Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu sumber daya yang penting. Untuk itu agar sumber daya manusia tersebut dapat difungsikan secara optimal dalam suatu organisasi, maka perlu untuk dikelola sedemikian rupa oleh pihak manajemen agar dapat meningkatkan efektivitas organisasi. Tujuan penelitian adalah Untuk mengetahui pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan kepuasan kerja kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Seluma. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang telah menjadi Aparatur Sipil Negara (ASN sebanyak 52 orang pegawai. Metode pengambilan sampel dengan purposive sampling. Teknik pengumpulan data dengan cara kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda, uji hipotesis t dan uji hipotesis f. Hasil regresi berganda memiliki persamaan regresi Y = 8,360 + 0,328X1 + 0,488 X2, yang memiliki arah regresi yang positif artinya apabila kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja meningkat maka kinerja pegawai juga akan meningkat. Kualitas kehidupan kerja memiliki pengaruh yang signfiikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Seluma. Hal ini dibuktikan dengan hasil pengujian hipotesis secara parsial (uji t) bahwa thitung lebih besar dari ttabel (3,284 >1,675) dan nilai signifkan sebesar 0,002 kecil dari 0,05. Kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signfiikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Seluma. Hal ini dibuktikan dengan hasil pengujian hipotesis secara parsial (uji t) bahwa thitung lebih besar dari ttabel (4,490 >1,675) dan nilai signifkan sebesar 0,000 kecil dari 0,05. Kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signfiikan secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Seluma. Hal ini dibuktikan dengan hasil pengujian hipotesis secara simultan (uji f) bahwa Fhitung > Ftabel (26,812 > 3,19) dan nilai signifkan sebesar 0,000 kecil dari 0,05. Nilai koefesien determinasi sebesar 0,523. Hal ini berarti bahwa X1 (kualitas kehidupan kerja) dan X2 (kepuasan kerja) memiliki kontribusi terhadap kinerja (Y) sebesar 52,3 % sedangkan sisanya 47,7% dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kualitas kehidupan kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja 1) Calon Sarjana Ekonomi (Manajemen) 2) Dosen Pembimbing

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	User 1
Date Deposited:	09 Feb 2023 02:13
Last Modified:	09 Feb 2023 02:13
URI:	http://repository.unived.ac.id/id/eprint/893

Actions (login required)

View Item