PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PENGADILAN AGAMA TAIS KELAS II KABUPATEN SELUMA

SEPTE ANUGRAH, SANDY (2022) PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PENGADILAN AGAMA TAIS KELAS II KABUPATEN SELUMA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS DEHASEN.

Text SANDY SEPTE ANUGRAH .pdf Download (197kB)

Abstract

PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PENGADILAN AGAMA TAIS KELAS II KABUPATEN SELUMA Oleh: Sandy Septe Anugrah1) Ida Ayu Made dan Yesi Indian Ariska 2) RINGKASAN Suatu instansi harus berusaha mendorong pegawainya untuk bekerja dengan baik sehingga dapat mencapai kinerja yang terbaik. Untuk menciptakan kinerja pegawai yang tinggi tentu saja ada beberapa hal yang harus diperhatikan oleh instansi, seperti kemampuan kerja dan motivasi kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Pengadilan Agama Tais Kelas II Kabupaten Seluma. Sampel dalam penelitian ini 33 orang pegawai pada Pengadilan Agama Tais Kelas II Kabupaten Seluma. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji determinasi dan uji hipotesis. Hasil perhitungan regresi linear berganda diperoleh perseamaan regresi linier berganda Y = 8,650 + 0,334X1 + 0,478X2. Koefesien determinasi dari nilai Adjusted R square yaitu sebesar 0,455. Hal ini berarti bahwa X1 (Kemampuan kerja), dan X2 (motivasi kerja) berpengaruh terhadap Kinerja (Y) sebesar 45,5% sedangkan sisanya 54,5% dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji F menunjukkan bahwa signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Karena tingkat signifikansi di bawah 0,05 menunjukkan bahwa secara bersama-sama X1 (Kemampuan kerja) dan X2 (motivasi kerja) mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan secara bersama-sama terhadap Kinerja (Y). Kemampuan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karena nilai signifikan sebesar 0,041< 0,05, motivasi kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karena nilai sebesar 0,007 < 0,05. Kata Kunci: Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai 1) Calon Sarjana Ekonomi (Manajemen) 2) Dosen Pembimbing

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	User 1
Date Deposited:	09 Feb 2023 04:30
Last Modified:	09 Feb 2023 04:30
URI:	http://repository.unived.ac.id/id/eprint/895

Actions (login required)

View Item