PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ASN PADA SATPOL PP DAN DAMKAR KABUPATEN BENGKULU SELATAN

HARLENA, TANTI (2022) PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ASN PADA SATPOL PP DAN DAMKAR KABUPATEN BENGKULU SELATAN. Skripsi thesis, UNIVERSITAS DEHASEN.

Text TANTI HARLENA .pdf Download (27kB)

Abstract

PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ASN PADA SATPOL PP DAN DAMKAR KABUPATEN BENGKULU SELATAN OLEH Tanti Harlena1 Eska Prima Monique2 Siti Hanila3 RINGKASAN Dalam sebuah organisasi pemerintahan membutuhkan kualitas manusia sebagai tenaga kerja yang menghasilkan suatu hasil kerja yang optimal sesuai dengan target kerjanya. Tujuan penelitian ini Untuk membuktikan Kompensasi dan Pengalaman Kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai ASN di Satpol PP dan Damkar Kabupaten Bengkulu Selatan. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai ASN di Satpol PP dan Damkar Bengkulu selatan yang berjumlah 42 orang pegawai ASN. Hasil Analisis regresi linear bergaanda tersebut adalah Persamaan : Y = 15,435 + 0,464 X1 +0,176 X2+e, hal ini menggambarkan arah regresi yang positif, artinya variabel kompensasi (X1) dan Pengalaman kerja (X2) terdapat pengaruh positif terhadap Kinerja pegawai (Y) di Satpol PP dan damkar Kabupaten Bengkulu Selatan. Besarnya nilai koefisien determinasi dengan menggunakan SPSS dapat diketahui nilai koefisien determinasi dari R square sebesar 0,570. Hal ini berarti bahwa nilai kompensasi (X1) dan nilai pengalaman kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 57,0% sedangkan sisanya 43,0 % dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian. Hasil uji t pada taraf signifikansi 0,05 menjelaskan bahwa secara partial kompensasi dan pengalaman kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja pegawai di satpol PP dan Damkar Kabupaten Bengkulu Selatan. Hasil uji f pada taraf signifikansi 0,05 menjelaskan bahwa kompensasi , dan pengalaman kerja memiliki pengaruh secara simultan signifikan terhadap Kinerja pegawai pada Satpol PP dan Damkar Kabupaten Bengkulu Selatan Kata Kunci : Kompensasi, Pengalaman Kerja dan Kinerja Pegawai 1) Calon Sarjana Ekonomi ( Manajemen) 2) Dosen Pembimbing

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	User 1
Date Deposited:	24 Feb 2023 03:22
Last Modified:	24 Feb 2023 03:22
URI:	http://repository.unived.ac.id/id/eprint/899

Actions (login required)

View Item