PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA BPBD LEBONG

YAN PRESLI, YAN (2023) PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA BPBD LEBONG. Skripsi thesis, Universitas Dehasen Bengkulu.

Text YAN PRESLI.pdf Download (670kB)

Abstract

Organizational Citizenship Behavior (OCB) dipengaruhi oleh beberapa faktor. Lubis (2015:65) menyebutkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi OCB adalah iklim organisasi dan komitmen organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan komitmen organisasi terhadap Organizational citizenship behavior (OCB) pegawai pada BPBD Lebong. Sampel dalam penelitian ini 36 orang yang terdiri dari 16 orang ASN dan 20 orang honorer. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji determinasi dan uji hipotesis. Hasil persamaan regresi yaitu Y = 9,470 + 0,421X1 + 0,370X2 + 5,292 (e) artinya iklim organisasi dan komitmen organisasi memiliki pengaruh yang positif terhadap Organizational citizenship behavior (OCB)pegawai pada BPBD Lebong. Hal ini menggambarkan jika variabel iklim organisasi dan komitmen organisasi meningkat maka Organizational citizenship behavior (OCB) pegawai juga akan meningkat. Hasil uji determinasi sebesar 0,521 atau (52,1%). Hal ini menunjukkan bahwa iklim organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB)pegawai pada BPBD Lebong sebesar 52,1%, sedangkan sisanya (100 - 52,1% = 47,9%) dijelaskan atau dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Iklim organisasi dan komitmen organisasi secara bersama-sama memiliki pengaruh terhadap Organizational citizenship behavior (OCB) pegawai BPBD Lebong dengan nilai signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational citizenship behavior (OCB)pegawai pada BPBD Lebong , karena nilai signifikan sebesar 0,009 kecil dari 0,05. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational citizenship behavior (OCB)pegawai pada BPBD Lebong , dengan nilai signifikan sebesar 0,014 kecil dari 0,05.. Kata Kunci: Iklim Organisasi, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB)

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	K Law > K Law (General) L Education > L Education (General) Q Science > Q Science (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	User 1
Date Deposited:	03 Nov 2023 04:21
Last Modified:	03 Nov 2023 04:21
URI:	http://repository.unived.ac.id/id/eprint/1068

Actions (login required)

View Item