UTUH AHWAT, DADANG (2022) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA PADA KANTOR PT. BANK BENGKULU CABANG UTAMA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS DEHASEN.
Full text not available from this repository.Abstract
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA PADA KANTOR PT. BANK BENGKULU CABANG UTAMA Oleh : Dadang Utuh Ahwat1) Ida Angriani dan Anzori Tawakal2) RINGKASAN Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji apakah terdapat pengaruh budaya organisasi dan komitmen karyawan terhadapa kinerja pada kantor PT. Bank Bengkulu Cabang Utama, salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja adalah budaya organisasi. Budaya organisasi akan memberikan indetitas pada para anggota organisasi dan individu, dan juga komitmen karyawan berpengaruh terhadap kinerja. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 56 orang karyawan tetap pada kantor PT. Bank Bengkulu Cabang Utama. Dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner adan metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian analisis regresi linier berganda menunjukan Y = 23,359 + 0, 104X1 + 0, 366X2. Hal ini menggambarkan arah regresi linier yang positif artinya terdapat pengaruh positif antara X1 (Budaya Organisasi) dan X2 (Komitmen Karyawan) terhadap (Y) Kinerja kantor PT. Bank Bengkulu Cabang Utama. Dengan besarnya koefesien determinasi adalah 0,185. Hal ini berarti bahwa budaya organisasi dan komitmen karyawan berpengaruh terhadap kinerja pada kantor PT. Bank Bengkulu Cabang Utama sebesar 18,5%, sedangkan sisanya 81,5% dipengaruhi oleh variabel-variabel lainya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji pada taraf signifikan 0.05 dijelaskan bahwa secara parsial budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan sedangkan komitmen karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pada kantor PT. Bank Bengkulu Cabang Utama. Hasil uji F pada taraf signifikan 0.05 menjelasan bahwa budaya organisasi dan komitmen karyawan mempunyai pengaruh secara simultan yang signifikan terhadap kinerja kantor PT. Bank Bengkulu Cabang Utama. Kata kumci : Budaya Organisasi, Komitmen Karyawan, kinerja 1) Calon Sarjana Manajemen 2) Dosen Pemimbing
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | User 1 |
| Date Deposited: | 09 Feb 2023 02:13 |
| Last Modified: | 09 Feb 2023 02:13 |
| URI: | http://repository.unived.ac.id/id/eprint/891 |
Actions (login required)
 |
View Item |
