PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( STUDI KASUS PADA CABANG PERUSAHAAN NIPPON PAINT DI KOTA BENGKULU )

MIA, TRI AGUSTINA (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( STUDI KASUS PADA CABANG PERUSAHAAN NIPPON PAINT DI KOTA BENGKULU ). Skripsi thesis, Universitas Dehasen Bengkulu.

Other (Skripsi) MIA TRI AGUSTINA. ABSTRACT UTK PRODI.PDF Download (110kB)

Abstract

Kepemimpinan transformasional merupakan bagian penting dalam kinerja karyawan perusahaan. Budaya organisasi juga memiliki peran penting terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi sama-sama memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui perhitungan dan pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada cabang perusahaan Nippon Paint di Kota Bengkulu. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian yaitu metode kuantitatif. Berdasarkan hasil penelitian Kepemimpinan Transformasional memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan karena thitung ( 2,753) lebih besar dari ttabel (1,674) dengan nilai signifikan sebbesar 0,008 < 0,05. Hal ini menggambarkan bahwa semakin baik kepemimpinan transformasional pada cabang perusahaan Nippon Paint di Kota Bengkulu maka kinerja karyawan maka semakin meningkat pula. Budaya organisasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan karena thitung (0,771) lebih kecil dari ttabel (1,674) dengan nilai sgnifikan sebesar 0,445 > 0,005. Hal ini menggambarkan bahwa karyawan pada cabang perusahaan Nippon Paint di Kota Bengkulu. Dari hasil uji secara simultan dapat kita lihat bahwa adanya pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan cabang perusahaan Nippon Paint di Kota Bengkulu secara bersama-sama karena nilai Fhitung > Ftabel 4,581 > 3,18 dengan signifikan sebesar 0,015 < 0,05. Dari hasil uji Koefisien determinasi didapat nilai R square yaitu sebesar 0,155 atau 15,5 %. Dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh variabel terhadap kinerja karyawan sebesar 15,5 %. Sisanya 84,5 % yaitu yang dipengaruhi oleh variabel diluar penelitian ini. Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Jeffry Adi Nugraha
Date Deposited:	05 Oct 2024 04:17
Last Modified:	05 Oct 2024 04:17
URI:	http://repository.unived.ac.id/id/eprint/1971

Actions (login required)

View Item